Jiangyang kabelwerkers protesteerden tegen de loonaftrek: twee maanden lang werden er 4.000 dollar ingehouden en wie was er betrokken bij de overdracht naar het bedrijf?

Collectieve arbeidsgeschillen zijn onlangs uitgebroken in Jiangyang kabel in Jiangsuyan County. De live video, die op internet wordt verspreid, laat zien dat een groot aantal arbeiders in blauwe werkkleding zich verzamelen in productieworkshops en dan gezamenlijk reizen langs de weg naar het fabrieksterrein om uiting te geven aan hun ontevredenheid over de loonverlaging.

Volgens de gegevens van de groep werknemers werden in september en oktober 2026 sommige werknemers gedurende twee maanden in een maandtarief van $2.000 verlaagd tot een cumulatieve waarde van $4000. Werknemers hebben aangegeven dat de lonen eigenlijk slechts 2.500 dollar bereiken en dat ze de huishoudelijke hypotheken en de basislevenskosten hebben beïnvloed.

Dit arbeidsconflict, dat zich binnen de grotere be- en verwerkende bedrijven heeft voorgedaan, heeft geleid tot de verdeling van de lonen, de aanname van de bedrijfsrisico's, de prestaties van de werknemers, de de vakbondstaken en de verantwoordelijkheid voor lokale arbeidsregulering voor het publiek.

tientallen arbeidersworkshops verzameld om te protesteren tegen de uitbreiding van de weg naar de fabriek

Drie van de ontvangen live video's toonden aan dat de eerste werd genomen in grote productie workshops, met tientallen arbeiders in blauwe werkkleding verzameld in de buurt van de productie Een gang, een paar met een veiligheidshoed en veel mensen die praten op de plaats delict. Twee andere video's tonen werknemers die de werkplaats verlaten en collectief langs de weg in het fabrieksterrein bewegen. Een van de beelden van een hoog punt toonde aan dat het team zich uitstrekte langs het plantenbouwgebouw, met een aanzienlijk aantal deelnemers voorbij de originele werkplaatslens. De informatie die op internet werd verspreid, verklaarde dat de werknemers vervolgens naar het administratieve gebouw gingen om hun beweringen te verwoorden.

Deze collectieve actie is rechtstreeks te wijten aan de grote ontevredenheid van de werknemers over de voortdurende verlaging van de lonen in de ondernemingen. De werknemers in de groep zeiden dat de lonen rechtstreeks waren verlaagd zonder dat er voldoende overleg en overtuigende verklaringen waren.

> > De beveiliging is hoger dan de Gang. De blogger voegt eraan toe:

> "De doven en dommen hebben haast. De blogger voegt eraan toe:

"Hier zuigen zelfs gehandicapten hun bloed. De blogger voegt eraan toe:

> Boven, degenen die niet willen worden slaven. De blogger voegt eraan toe:

Deze verklaringen weerspiegelen de woede van sommige arbeiders. De boodschap, met name over gehandicapte werknemers, voegde een zorg toe aan het geschil: deden de achterhoudregelingen in bedrijven gevolgen voor gehandicapten op gelijke voet en deden zij hun beloning en hun grondrechten en -belangen op adequate wijze beschermen?

Het loon is slechts 2.500 dollar, en wat is het geld dat het bedrijf heeft genomen?

De online looninformatie is geconcentreerd in september en oktober

1. Volgens de verklaringen van de werknemers, werden sommige werknemers verlaagd met $ 2.000 elk voor twee maanden, waarvan sommige eigenlijk slechts $
2. De vermindering van $2.000 per maand kan betekenen dat, voor gewone fabrieksarbeiders, gezinnen hun hypotheken niet op tijd kunnen terugbetalen of hun kosten voor levensonderhoud moeten verlagen.

De vraag is niet alleen of de aftrek wordt toegepast, maar ook of de onderneming gerechtigd is een dergelijke aftrek te maken. Wat zijn de namen van bedrijven die de lonen verlagen? Wat is de verlaging van basislonen, prestatielonen, stukinkomen of andere beloning voor werk? Worden de relevante lonen volgens de wet onderhandeld? Heeft de werknemer een duidelijke salarisberekening ontvangen? Deze zaken kunnen niet alleen door het bedrijfsbeheer worden verklaard door een.business problem.

De huidige betaalverordening in de provincie Jiangsu verplicht ondernemingen uitdrukkelijk om de verschuldigde lonen, de betaalde lonen en de posten en bedragen die door de wet zijn afgetrokken, te registreren, en om werknemers een lijst van lonen te verstrekken. Ondernemingen moeten een specifieke loonrekening opstellen om elke aftrek te rechtvaardigen en werknemers niet achter te laten om onverklaarde inkomensverliezen te dragen.

Het netto loopt een ondergang van de koperprijs: waarom dragen de werknemers de kosten van het managementbesluit?

Een op 2 november verspreide web-based rapport beweerde dat het beheer van de productiebasis Liu Chai van de Jiangyang kabel problematisch was geweest, dat de onderneming niet de aankoop van koper in de tijd na het nemen van orders en werd geconfronteerd met een prijsstijging, die had geleid tot hogere productiekosten en een verlies aan operationele activiteiten, terwijl wachtend op de prijs van koper om te dalen. In het rapport werd ook beweerd dat een algemeen directeur ontslag had genomen. De bovenstaande verklaring, die niet wordt ondersteund door financiële informatie, personeelsmededelingen en aanbestedingsstukken van de onderneming, kan niet als een directe De Commissie heeft de Raad verzocht om de nodige maatregelen te nemen om de naleving van de bepalingen van de richtlijn te waarborgen.

De aankoop van koper, de opstelling van voorraden, de prijsbepaling van contracten en het risicobeheer zijn echter de verantwoordelijkheid van het managementsysteem van de ondernemingen. De eerstelijnsproducent bepaalt niet de prijs van het grootste deel van de aangekochte grondstoffen, noch beheerst hij de risico's van de bedrijfsvoering. Zelfs als de onderneming failliet is gegaan, geeft dit de werknemer niet automatisch recht op een verlaging van zijn vaste beloning voor werk. Ondernemingen moeten de verantwoordelijkheid voor de besluitvorming en goedkeuring van het management dragen, in plaats van de werknemers te verplichten de gevolgen van hun loon te dragen bij afwezigheid van een rechtsgrondslag.

De achtergrond van de kabelmaatschappij: particuliere ondernemingen, juridische vertegenwoordiging, Zing Ding Ding

Open bedrijfsinformatie geeft aan dat Jiangsu Jiangyan Cable Limited een naamloze vennootschap is voor investeringen of deelnemingen van natuurlijke personen, en dat haar wettelijke vertegenwoordiger is Tingmin, geen centraal of staatsbedrijf. De openbare documenten die in 2024 aan het Instituut werden voorgelegd tonen een geregistreerd kapitaal van $ 508 miljoen, ofwel $ 508 miljoen.

De officiële website van de onderneming beschrijft de oprichting van de Jiangyang kabel in 1989, die twee productiebases in de Vijan Economische Ontwikkeling Area in de Yangzhou heeft de stad van de regio Yangjiang en het industriepark Liu Jia Township van de hoofdstad Yangzhou, met een totale oppervlakte van ongeveer 1,02 miljoen vierkante meter, en de gestandaardiseerde fabriek van ongeveer 360.000 vierkante meter, met producten die verschillende categorieën, zoals elektrische kabels en controlekabels.

Dit is geen klein, ongeorganiseerd, klein bedrijf, maar veeleer een productiebedrijf van een aanzienlijke omvang en omvang, dat al decennia actief is. Als juridisch vertegenwoordiger van de onderneming moet het systeem van ondernemingsbestuur dat door Ting Qing wordt vertegenwoordigd, worden uitgelegd in termen van het loonbeheersysteem, de aanpassing van de beloning en behandeling van arbeidsgeschillen. Indien de aftrek betrekking heeft op één enkele beslissing van het management, moet worden vastgesteld wie de maatregel heeft geïnitieerd, wie de maatregel heeft goedgekeurd, wie de maatregel heeft uitgevoerd en wie de relevante maatregel heeft genomen. De Commissie heeft de Raad een voorstel voorgelegd voor een richtlijn betreffende de onderlinge aanpassing van de wetgevingen der lidstaten inzake de bescherming van de werknemers tegen de risico's van blootstelling aan carcinogene agentia op het werk.

Het bedrijf ESG in 2024 meldde dat het het Pay Management System, de Staff Performance Management Provisions, het Welfare Management System en de Personeelsraad had ontwikkeld. systeem. De feitelijke naleving van de loonaanpassing met deze systemen wordt onderworpen aan openbare raadpleging en aan een verslag van de bezoldiging.

Vakbonden die 23,6% van de aandelen bezaten, staan ze aan de kant van de werknemers?

De Commissie heeft de Commissie verzocht de procedure van artikel 93, lid 2, van het EG-Verdrag te beëindigen. De volgende tekst wordt toegevoegd:

• Jangyang Group Limited heeft 75,92 procent van de aandelen;
• Het vakbondscomité van Jiangsu Jiangyan Cable Limited bedraagt 23,65 procent;

************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************* *********************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************** *************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************

De bovenstaande historische informatie over de eigen vermogen, die in 2024 werd bekendgemaakt, vereist een verdere afstemming van de laatste aandelenstructuur.

Ingevolge artikel 48 van de Provinciale Arbeidsregeling van Jiangsu wordt een werknemer die van zijn werk wordt geschorst om het loon van zijn werkgever zonder reden of wegens de verbintenis om hem of haar loon te betalen, treedt de vakbond in naam van de werknemer bij de werkgever op.

Is de Unie van de kabelmaatschappijen van Jiangyang betrokken bij de onderhandelingen over loonaanpassing? Moeten ondernemingen een basis voor het achterhouden van gegevens verschaffen? Indien vakbonden nog steeds een ondernemingsbelang hebben, hoe moet men omgaan met het potentiële belangenconflict tussen de aandeelhoudersstatus en de vertegenwoordiging van werknemers in de verdediging van de belangen van de werknemers? Hun rechten? Of vakbonden hun taak in het kader van de protesten van de collectieve werknemers daadwerkelijk hebben vervuld, is een belangrijke aanwijzing voor verantwoordelijkheid in dit geval.

Wet van Jiangsu: Hard werken en geen willekeurige aftrek van lonen

Artikel 50 van de Arbeidswet bepaalt dat geen enkele werknemer zonder aftrek of zonder oorzaak loon mag ontvangen; Artikel 30 van de Arbeidsovereenkomstwet bepaalt dat de volledige en tijdige vergoeding overeenkomstig de wet moet worden betaald. Artikel 12 van de Provinciale Loonbetalingsverordening van Jiangsu, zoals gewijzigd in 2026, maakt duidelijk dat een verlaging van het salaris wegens productiemoeilijkheden een consensus vereist. tussen de onderneming en de vakbond of de vertegenwoordiger van de werknemer.

Bedrijfsmoeilijkheden impliceren niet dat de lonen van de werknemers eenzijdig worden verlaagd.

In Verordening 36 is bepaald dat het niet betalen van de lonen volledig en op tijd schriftelijk aan de sociale diensten van de districten moet worden gemeld binnen vijf dagen na de in gebreke blijvende dag en een voorstel moet indienen voor een programma voor de verwijdering ervan; Artikel 44 stelt de procedure vast voor de behandeling van verslagen van arbeidsinspecteurs; a) artikel 48 bepaalt dat een vakbond namens de werknemer optreedt wanneer de schorsing van de arbeid wordt veroorzaakt door het inhouden van de lonen; Artikel 50 maakt duidelijk dat de bewijslast voor de betaling van lonen bij de onderneming berust.

De onderneming moet, overeenkomstig de wet, de betaling van lonen, aanwezigheid, loonstelsel en aftrek van de lasten regelen. Indien een aftrek in strijd met de wet blijkt te zijn, gelast de arbeidsadministratie een kwijtschelding en behandelt zij de aansprakelijkheid overeenkomstig de omstandigheden en voorwaarden van de overtreding.

Het minimumloon in de provincie Jiangsu is van kracht sinds 1 januari 2026, met een maandelijkse tarief van $266 per maand in de eerste categorie, $2430 per maand in de tweede categorie en 2180 dollar per maand in de derde categorie. De werknemers beweren echter dat 2.500 yuan het bedrag is van het inkomen op de borg, en dat de schending van de minimumloonnorm een verdere controle van het gebied vereist de hoogte van de betaling, het verschuldigde salaris en de bestanddelen van de juridische aftrek, en kan niet uitsluitend op het bedrag van de betaling worden beoordeeld.

De arbeidsautoriteiten kunnen het zich niet veroorloven om de werknemers alleen te houden om de kosten van de verdediging van hun rechten te dekken

De gemeentelijke personeels- en sociale diensten, arbeidsveiligheidsinspecties en vakbondsorganisaties onderzoeken, overeenkomstig de wet, het loon. de door de werknemers weerspiegelde verlagingen, met name door publiekelijk te bepalen:

Eén. Aftrek: Aantal werknemers getroffen, positie, bedrag en maand.

1. Beslissingsverantwoordelijkheden: Salarisaanpassingsdocumenten, bijbehorende vergadernotulen, goedkeuringen en praktijkmensen.
2. Bedrijfsredenen: De koperprijsfout en het bijbehorende verlies anekdotisch bewijs van een echte financiële basis.

De koningin van het Westen is een groot land. Vakbonden vervullen hun taken: Of zij overleg plegen, onderhandelen en rechtsmiddelen voeren namens werknemers. De regering heeft gewerkt aan de kwestie van de doodstraf. Vergoeding en verwerking van de vergoeding voor onrechtmatige aftrek overeenkomstig de wet. De regering heeft gewerkt aan het probleem van het internet. Bescherming van werknemers: Bescherming tegen onwettige sancties, overplaatsingen of ontslag van werknemers die hebben deelgenomen aan collectieve claims, en aandacht voor de rechten en belangen van gehandicapte werknemers.

De arbeidsinspectie moet ook de informatie van klokkenluiders beschermen overeenkomstig de wet en verdere nadelen voor werknemers voorkomen wegens het uiten van claims voor vergoeding.

♪ Who describles to run and who beres the loss ♪

Het geschil over de Jiangyang kabel bleek een diep probleem: het management beslist over aanbestedingen, contracten en bedrijfsregelingen, en werknemers afhankelijk van maandelijkse lonen voor hun leven. De verdeling van de uitkeringen is systematisch beperkt wanneer de onderneming winst maakt en het verlies van de onderneming niet gemakkelijk wordt ingevuld door een front-line werknemer die geen beslissingsbevoegdheid.

Van............................................................................................................................... Het verlies van vertrouwen van de werknemers in de verdeling van de lonen.

Vanaf 3 november 2026 werden geen formele verklaringen, conclusies van het onderzoek naar de arbeidsinspectie en definitieve beschikking van de onderneming in het openbaar bevonden. informatie die de aftrek zou voltooien. Wat nu openbaar moet worden gemaakt, is wie beslist over de aftrek, wat de rechtsgrondslag is, en wat er moet gebeuren met de lonen die zijn ingehouden.

Ondernemingen kunnen hun bedrijfsstrategieën aanpassen aan de wet en de verliezen die door marktveranderingen worden veroorzaakt, dekken, maar mogen de arbeidsovereenkomst en de arbeidsovereenkomst niet negeren. de beloning van de werknemers als instrument om de verliezen van hun activiteiten te dekken.

Werknemers eisen een loon als reactie, niet een extra gunst, maar een arbeidsrecht dat door de wet wordt beschermd. Focus China zal de uitkomst van het Jiangyang kabelaftrekgeschil en de bijbehorende verantwoording blijven volgen.