Na de 7▁dagen van de▁Nationale▁Dag▁Uitdaging:▁Hebei Union▁medewerker▁noemde▁vakanties▁een marketing sprint

▁Een video van de▁Zweer▁duwt▁Hebei▁naar de voorkant van de National Day overwerkruzie. De 30 September release▁toont▁een▁groep van▁medewerkers in uniform▁nemen van▁een gelofte van vuisten,▁waaronder slogans▁zoals . .In de 7 Day National Day▁Challenge,▁het▁doel is▁het▁zwaard, de▁prestaties▁zijn▁het schild, en▁het▁doel is▁het▁einde vanDe sprint. De video▁werd▁vervolgens▁verspreid op▁sociale platforms en▁trok▁berichten van▁zelfbenoemde▁communicatie-beoefenaars, die▁zei▁dat▁sommige van▁hen▁nodig▁personeel om te▁blijven van 1▁tot en met 7▁oktober.

▁Het is nu▁mogelijk om te▁bevestigen▁dat▁deze video van de 7 Days of the National Day▁Challenge online▁beschikbaar is▁gesteld en▁dat De▁inhoud is▁verder▁verspreid na de▁verzending door Mr Lee is▁niet▁uw leraar; <a href="https://fanzei.net/t_0n5pl9/timelineTheDe▁tijdlijn voor▁het incident van▁het anti-tort▁netwerk▁wordt▁ook▁geregistreerd op de▁Hebei Union Psycht Assembly </a> op 30▁september. ▁Wat▁betreft de▁opmerkingen van▁het▁commentaargebied op .no-one-size-fits-all .no ..zelf-upload▁breedband .., die▁voornamelijk▁afkomstig is van▁personeel en netizens, ▁Hebei L▁heeft▁geen▁publieke▁verklaring▁afgelegdInkten op▁deze▁specifieke▁beschuldigingen.

In▁tegenstelling▁tot de▁explosie in▁sociale platforms,▁heeft▁Hebei de▁nadruk▁blijven▁leggen op▁nationale▁communicatiebeveiliging via▁haar▁eigen▁publieke▁campagne. <a href="https://weibo.com/2/detail/5346684366490565"target" rel = "opener no referrer" data-linked-reference = "tru" data-reference-label = "Webbo, China Utun Habei▁tak" Op 24▁september▁heeft▁zij▁tijdens▁het festival▁veiligheidsmissies▁rond▁belangrijke▁gebieden▁zoals stations, bekijk▁gebieden en▁dergelijke▁ingezet.▁Hoewel▁communicatiebeveiliging op▁zich▁een▁openbare▁dienst▁vereist▁tijdens▁feestdagen,▁gaat de▁onthulling van de▁medewerkers▁niet over de retrofit of▁het▁netwerk, ▁maar▁eerder over▁verkoopsprints en▁prestatie-indicatoren voor de▁gemeenschap, die▁ook de▁kern van de▁controverse▁vormen.

▁Een webcommentaar▁verklaarde▁dat er▁tijdens de▁vakantieperiode▁een▁behoefte was om de▁verbindingen te▁ontkoppelen en te▁vragen om de▁breedbanddoelstelling te▁voltooien, of▁zelfs om▁het▁geld te vervroegen; ▁Anderen▁hebben▁verklaard▁dat▁bedrijven▁dagelijks▁toegang▁tot▁community marketing▁nodig▁hebben.▁Aangezien▁deze▁beweringen▁niet▁onafhankelijk door▁ondernemingen,▁vakbonden of▁arbeidsinspecties▁zijn▁geverifieerd,▁kan▁niet▁worden▁geoordeeld▁dat▁alle subeenheden van▁Hebei▁onder de ▁Dezelfde▁regeling.▁Wat de▁omvang van de▁verspreiding▁betreft,▁heeft▁het▁verhaal▁echter▁duidelijk de▁aanhoudende▁prestatiedruk op▁communicatie-verkoopposten en de▁kwestie van▁vakantiepauzes▁beïnvloed.

Dergelijke▁geschillen▁hangen▁niet▁af van de▁vraag of de▁onderneming de▁missie . .challenges . <a href="https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/fl/202011/t20201102_394625.html"target" = "_blanc" rel = "noopener no referererer" data-linked-reference= "true" data-reference-label = "the Labour Law of the▁Ministry of Human Welfare" de Chinese wet op de▁arbeid▁bepaalt▁dat▁werkgevers in▁strijd met de wet de▁arbeidstijd van▁werknemers▁niet▁mogen▁verlengen; ▁Artikel 44▁verduidelijkt▁verder▁dat▁indienofk op▁een▁rustdag▁niet▁beschikbaar is,▁wordt▁een▁beloning van ten▁minste 200▁procent van▁het▁salaris▁betaald, en▁een▁beloning van ten▁minste 300▁procent van▁het▁salaris▁wordt▁betaald. ▁worden▁betaald voor▁werk op▁een▁wettelijke▁vakantie.De▁afdeling▁Menselijk Welzijn▁heeft▁ook▁uitdrukkelijk▁eerder▁uitgelegd▁dat extra▁werk op▁wettelijk▁feestdagen▁niet▁kan▁worden▁vervangen door▁compensatievrije▁vakantie.

Met▁andere▁woorden,▁als▁een▁werknemer▁gedwongen is om▁verkoop,▁duw of▁andere▁normale▁zakelijke▁activiteiten op▁een▁wettelijke▁vakantie▁uit te▁voeren, of de▁onderneming overwerk▁betaaltn conform de wet, en of er▁sprake is van verkapte▁gedwongen overuren,▁het is▁niet▁alleen▁een▁interne▁regelgevingskwestie,▁maar▁een▁kwestie van de▁handhaving van de▁arbeidswetgeving.Met name▁wanneer▁prestatie-indicatoren▁gekoppeld▁zijn▁aan bonussen,▁taxaties,▁vernieuwingen of▁plaatsingen,▁hangt de▁werkelijke▁vrijwilligheid van▁zogenaamde "vrijwillige sprints"▁af van de▁vraag of de▁werknemer▁kan▁weigeren en de▁gevolgen van▁dergelijke▁weigeringen.

▁Hebei Interconnection is▁geen▁klein▁marginaal▁bedrijf. ▁Als▁provinciale▁tak van de Chinese▁verbinding in▁Hebei▁omvat▁het marketingsysteem▁steden,▁provincies en▁een▁groot▁aantal▁netwerken van▁bedrijven. <a href="https://www.huawei.com/cn/news/2026/6/unicom-token-economy"target" rel = "opener noreferer" data-linked-reference= "tru" data-reference-label = "Wah for▁official activity" > In▁mei van▁dit▁jaar▁trad China▁toe▁tot▁het▁merk en Product Extension en Partners Conference in▁Hebei om▁lokale▁marktverruiming te▁blijven▁bevorderen.▁Hoewel▁het▁niet▁moeilijk is om de▁bedrijfslogica te▁begrijpen om▁uit de▁zaken te▁stappen met▁een gecentraliseerde marketing drive▁tijdens de▁vierde▁dag, ▁het▁gebrek▁aan▁evenwicht▁tussen▁prestatiebeheer en▁arbeidsrechten▁wordt▁aangetoond▁wanneer de▁kosten▁uiteindelijk▁worden▁verschoven▁naar▁het▁bereiken van▁doelstellingen voor▁niet-reduceerbare overuren,▁persoonlijke▁advertentie▁Vooruitzicht of▁privérelaties voor▁werknemers▁uit de basis.

▁Deze▁publieke▁opinie▁heeft▁een fascinerende▁achtergrond. Op 24▁september▁verscheen▁een▁groot▁aantal▁berichten over▁twee▁verschillende▁soorten▁activiteiten op▁het▁scherm na de▁lancering van▁een▁nationale▁campagnevideo door▁het▁centrale YCL op▁locatie B.▁Enkele▁dagen later▁verspreidden de▁beelden van de gezworen▁enthousiastelingen die▁Hebei▁vergezelden van de 7▁Dagen van de▁Nationale▁Daguitdaging▁zich over▁het internet.▁Twee▁niet-gerelateerde▁evenementen▁werden▁besproken door▁het internet, die▁het▁verschil▁weergeven▁tussen de "leaf arriculary" in de festivalcampagne en de▁feitelijke▁werkstatus van ▁Sommige▁arbeiders.

Op 2▁oktober had de▁publieke▁zoektocht▁niet▁aangetoond▁dat▁Hebei▁reageerde op▁specifieke▁uitspraken▁zoals .No-time pay ..of ..staff prediction compliance targets . de▁lokale▁gemeenschap▁heeft de▁desbetreffende▁enquête▁gepubliceerd.De▁volgende▁stap in▁deze▁zaak is▁niet▁verder▁anonieme▁berichten▁uit te▁breiden,▁maar te▁zorgen▁dat▁het▁bedrijf▁plannen,▁opstijgen en overuren op▁feestdagen, en om▁aan te▁geven of de▁zogenaamde .National Day▁Challenge 7 . .▁een▁vrijwillige marketing oefening of▁een▁verplichte▁taak die in de ap▁worden▁opgenomenPraisal.

▁Als▁een▁grote▁staatsonderneming▁haar▁werknemers▁publiekelijk▁kan▁mobiliseren voor▁het▁drukken van de▁prestaties voor▁het festival, is▁het even▁noodzakelijk om▁publiekelijk te▁antwoorden:▁waar▁zijn de▁grenzen van de sprint, die de▁werknemers▁het▁recht▁garandeert om te▁rusten, en of de▁kosten van▁het▁bereiken van de▁doelstelling▁worden▁gedragen door de enterprDe▁Commissie▁heeft de▁Raad▁een▁voorstel▁gedaan om de▁toepassing van de▁richtlijn te▁beperken▁tot de▁bescherming van de▁werknemers▁tegen de▁risico's van▁blootstelling▁aan▁asbest.