Meer dan 350 uur per maand en tegelijkertijd de bestelling van veiligheidsdiensten: de keten van arbeidsverantwoordelijkheid

Op 14 september verscheen X-platform werknemers openbare werktijden, arbeidsrelaties en rapportage materialen. Het materiaal toonde aan dat de betrokken werknemer zei dat zijn werktijd in augustus 2026 meer dan 350 uur, en beschuldigd van de aanwezigheid van de onderneming van onbeperkte werkgelegenheid, verplicht socialezekerheid, met behulp van het beheer te verlaten van het werk. werknemers tegelijkertijd openbaar "verplicht te ontbinden van de arbeidsrelatie kennisgeving", en zei dat het is gereflecteerd op de arbeidsovereenstemming afdeling. Dit incident heeft een aansprakelijkheidswaarde, niet alleen omdat "werktijd is te lang", maar omdat het bedrijf dit jaar net in een reeks werd aangemerkt door de Jangsu provincie openbare aanbestedingsprojecten

Wat betekent 350 uur: niet de algemene "overuren", maar de arbeidstijd uit de hand

De werknemer heeft in augustus meer dan 350 uur gewerkt. De gemiddelde dagelijkse werktijd bedraagt meer dan 11 uur, zelfs volgens de berekening van 31 dagen; de werkelijke gemiddelde dagelijkse werktijd is hoger als de rustdag wordt afgetrokken. De Chinese arbeidswet stelt duidelijke beperkingen op de verlenging van de arbeidstijd, dagelijkse overuren mogen niet langer zijn dan 1 uur in normale omstandigheden, speciale redenen mogen niet langer zijn dan 3 uur per dag en niet meer dan 36 uur per maand.

Het bestaande openbaar materiaal is het bewijs dat door een van de werknemers is ingediend en dat de arbeidsinspectie of de arbitrage nog niet de definitieve uitkomst heeft bekendgemaakt, dus het specifieke aantal overuren, de manier waarop de lonen worden berekend en de verplichtingen van de sociale zekerheid moeten nog worden onderzocht. Maar als de documenten waar en volledig zijn, is de omvang van de arbeidstijd veel groter dan de door de arbeidswetten toegestane vertraging en kan het verleden niet worden uitgelegd met de vier woorden "productieperiode".

De werknemer heeft het geschil van mondelinge klachten naar juridische procedures verplaatst

Het openbaar materiaal omvat ook de "Notificatie van gedwongen beëindiging van de arbeidsverhouding". De werknemer zei dat hij bezwaar had gemaakt tegen de onderneming vanwege overuren, sociale verzekering, enzovoort, en dat hij werd gedwongen om de arbeidsverhouding te beëindigen. Het verschijnen van de kennisgeving betekent dat het geschil is binnengegaan in de arbeidsrechtelijke relatie.

In overeenstemming met de structuur van de behandeling van arbeidsconflicten, in het geval van ondernemingen die niet voldoen aan de wettelijke voorschriften voor het betalen van arbeidsbeloningen, niet voldoen aan de sociale verzekering, kan de werknemer de arbeidsverhouding beëindigen en verzoeken om compensatie. of voldoen aan de wettelijke voorwaarden, moet worden vastgesteld door de arbeidscontrole, arbitrage of de rechtbank op basis van de loonstroom, inspectie, sociale verzekering en arbeidsovereenkomst.

De eerste laag van de verantwoordelijkheidsketen is het management van het bedrijf en kan het probleem van de werktijd niet naar de werkplaats of de groep sturen

Uit openbaar bedrijfsinformatie blijkt dat het geregistreerde adres van Shenzhen Shih Tzu Fabrication Co., Ltd. is gevestigd in Shenzhen Shih Tzu Economische Ontwikkelingsgebied Wetenschappelijke weg 119 , de wettelijke vertegenwoordiger is Huang Yue Me, het geregistreerde kapitaal van 1.206.6 miljard dollar.

Bedrijfswerktijden, salarissen en socialezekerheidsbetalingen zijn geen onafhankelijke beslissingen van de algemene werkplaatsbeheerders. Het regelingssysteem, de personeelskosten, de loonkostenrekening, de socialezekerheidsverklaring en de goedkeuring van overuren maken deel uit van het governance- en human resource-systeem van het bedrijf, daarom dragen de wettelijke vertegenwoordigers, het management van het bedrijf, de human resource- en productiebeheerders gezamenlijk de verantwoordelijkheden van het systeem.

Als de arbeidsinspectie uiteindelijk bevestigt dat er langdurige overuren of uitgestelde vergoedingen zijn, kan het niet alleen omgaan met een bepaalde groepsleider, maar moet het teruggaan naar wie de productie-indicatoren heeft opgesteld, wie de ranglijsten heeft goedgekeurd, wie de lonen heeft gecontroleerd, wie de socialezekerheidsbetalingen heeft bepaald en of de onderneming de capaciteit heeft om overuren op lange termijn te leveren.

Dit jaar kreeg het bedrijf tientallen miljoenen bestellingen van de openbare dienst van de provincie Jiangsu.

Het openbare hulpbronnen trading platform van Jiangsu-provincie toonde aan dat in mei 2026 Qingdao Shijiazhuang Shijiazhuang Machinery Co., Ltd. werd gemarkeerd door de Jiangsu-provincie openbare aankoop van materialen pakket 3, het bedrag van het bedrag van het bedrag van het bedrag van het bedrag van het bedrag van het bedrag van het bedrag van het bedrag van het bedrag van het bedrag van het bedrag van het bedrag van het bedrag van het bedrag van het bedrag van het bedrag van het bedrag van het bedrag van het bedrag van het bedrag van het bedrag van het bedrag van het bedrag van het bedrag van het bedrag van het bedrag van het bedrag van het bedrag van het bedrag van het bedrag van het bedrag van het bed

Dit leidt tot een tweede niveau van openbare verantwoordelijkheid. Overheidsopdrachten kunnen niet alleen de prijzen, leveringscapaciteit en productkwaliteit controleren, maar moeten ook overwegen of leveranciers hun overheidsopdrachten afhankelijk zijn van onrechtmatige overuren, verplichtingen om sociale verzekering te betalen of lage arbeidskosten. Als een leverancier ernstige arbeidsconflicten heeft in zijn productiesysteem terwijl hij een groot bedrag aan veiligheidsopdrachten ontvangt, moeten zowel aanbestedende instanties als overheidsopdrachten de arbeidsconformiteit in de risicobeoordeling opnemen.

Van onderneming tot aanbestedende instantie, de verantwoordelijkheidsketen kan duidelijk worden verdeeld

De aansprakelijkheidsrelaties die momenteel kunnen worden opgezet, omvatten:

• Han Yue Me: de wettelijke vertegenwoordiger van de openbare informatie, de leidinggevende verantwoordelijkheid voor het beheer van het bedrijf en de bedrijfsvoering in overeenstemming met de wet;
• de afdeling personeelsvoorziening en productie van het bedrijf: verantwoordelijk voor de werkgelegenheid, loonrekening, check-out en sociale verzekeringen, is de specifieke arbeidsbeheer verantwoordelijkheid lening;
• de lokale arbeidsbescherming toezichthoudende instanties: de werknemers hebben de rapportage materialen ingediend en zijn verantwoordelijk voor het onderzoek van de overtredingen van loon, arbeidstijd en sociale verzekeringen in verband met de wet;
• de openbare aanbestedingsdienst van de provincie Jiangsu en het uitvoeringssysteem van overheidsopdrachten

* De werknemer mag niet langer werken dan de werknemer*

De productie van kleding is geen gewone consumentenkleding, maar omvat openbare kleding van de openbare orde, kleding van de openbare orde en andere openbare uniformen. overheidsfinanciering komt uit de publieke financiën, waarvan de toeleveringsketen hogere nalevingsvereisten moet hebben dan gewone commerciële bestellingen.

Als een bedrijf dat uniformen maakt voor wetshandhavingsinstanties uiteindelijk door de arbeidsinspectie wordt geconstateerd dat er sprake is van een ernstige schending van de arbeids- of loonvoorschriften, ontstaat er een zeer ironisch conflict van verantwoordelijkheden: De uniformen die openbare instanties dragen om de rechtsorde te handhaven, kunnen niet worden gemaakt in een productiemethode die in strijd is met de arbeidswetten .

Dit is ook de reden waarom de zaak niet alleen kan worden behandeld op basis van "een arbeidsconflict tussen een werknemer en een bedrijf". openbare aanbestedingen koppelen de productievoorwaarden van bedrijven aan de verantwoordelijkheid van de overheid, waarbij de koper niet alleen de eindproducten kan accepteren, maar volledig blind is voor de arbeidsvoorwaarden achter de eindproducten.

De nadruk ligt niet op de reactie van het bedrijf, maar op de vraag of het salaris, de werktijden en de overheidsopdrachten correct zijn

De volgende belangrijkste bewijsstukken zijn zeer specifiek: de volledige oorspronkelijke gegevens van de inspectie in augustus, de loonstroom van werknemers, de registratie van overuren, de registratie van socialezekerheidsbetalingen, de arbeidsovereenkomst en de productieplannen en leveringsknopen van de bestellingen van de openbare dienst van de provincie Jiangsu in dezelfde periode.

Als deze materialen elkaar overeenkomen, is het mogelijk om te bepalen of de zogenaamde 350 uur aan het werk in feite een individuele situatie is, of een systematische volgorde die wordt gevormd om de bestellingen van de overheid te versnellen. Als de leveringscyclus van de overlange arbeidstijd hoog in overeenstemming is met de levering van overheidsopdrachten, kunnen de verantwoordelijkheden van het beheer van bedrijven en de verantwoordelijkheden voor overheidsopdrachten niet worden gesneden.

China zal de archieven van de leidinggevenden van de onderneming, de resultaten van de arbeidsinspectie, de uitvoering van de aankoopcontracten en de daaropvolgende arbitrage-documenten blijven registreren. Voor de werknemers is de arbeidstijd geen abstracte getal; voor openbare instellingen is de aankoop ook niet beëindigd als de goederen op tijd worden verzonden.