In het kader van de afwikkeling van de onderneming zijn 107 bestuursleden ontslagen en de directeur van de onderneming is een jaar lang vrijgesteld.

Op 7 september verklaarde het bestuur van de luchtvaartmaatschappij:In het begin van augustus, als gevolg van de onjuiste behandeling van een deel van de nieuwkomers aan de universiteit en de vermindering van het personeelsbestand en een aanzienlijke impact, besloot het bedrijf om de behandeling van de 4 managers. onder hen, de algemene manager Zhou Xiaoping met verantwoordelijkheid voor het beheer werd een jaar van het salaris, de directe leidinggevende vice-generaal Lee Drum Army werd gewijzigd werkverdeling en 6 maanden van het salaris, Human Resources Director Yu Zhi Ming werd ontslagen, en de minister van Human Resources Li Mei werd geschorst.

In de mededeling verontschuldigt het bedrijf zich opnieuw voor de betrokken afgestudeerden, hun gezinnen en de samenleving, en zegt dat het lessen zal leren, het wervingsprogramma en het human resource management mechanisme zal verbeteren.

Tijdens de rekrutering op de campus in het najaar van 2025 en in het voorjaar van 2026 heeft het bedrijf drieparty-overeenkomsten gesloten met 440 afgestudeerden van de universiteit in 2026.

In juli 2026 heeft het management van het bedrijf, gebaseerd op de follow-up van de bestellingen en de behoefte aan werknemers, "een verkeerde beslissing genomen om een deel van de nieuw ingeschreven leerlingen te vervangen". begin augustus heeft de HR-afdeling 140 van de 372 nieuw ingeschreven afgestudeerden geraadpleegd en uiteindelijk 33 van de oorspronkelijke banen behouden,107 personen hebben een arbeidsovereenkomst ondertekendVan deze 107 mensen, 75 undergraduate studenten, 32 master graduate studenten; volgens de indeling van de posities, de ontwikkeling van de techniek 39 mensen, de productie van de productie 60 mensen, 8 functies.

Op 25 augustus meldde de gemeente:In het kader van de onderzoeken werd een totaal van 440 afgestudeerden van de universiteit van 2026 ingeschreven, waaronder 107 mensen die hun arbeidsovereenkomsten hebben ontbonden. In de mededeling werd opgemerkt dat het bedrijf tijdens de onderhandelingen "een eenvoudige en harde methode heeft, een gebrek aan voldoende effectieve communicatie heeft veroorzaakt en schadelijke gevolgen heeft" en dat het bedrijf zijn excuses heeft uitgesproken en een schorsing heeft gemaakt van de HR-directeur.

De afdeling Personeelszaken zei toen ook dat de afdelingen van personeelszaken op twee niveaus in de stad en in de regio werkgelegenheidsservices hebben uitgevoerd, waaronder het organiseren van een rekruteringsbijeenkomst voor universitaire studenten, het aanbevelen van geschikte banen en het organiseren van een-op-één-werkgelegenheidshulp.

Op 7 september werd bekendgemaakt dat de afdeling mensenrechten van de twee niveaus van de gemeenteraad en het district al drie universiteitsrekruteringsbijeenkomsten hebben georganiseerd en aan 107 afgestudeerden geschikte banen hebben aanbevolen. Op 7 september om 12.00 uur werden 71 van de 107 afgestudeerden in dienst genomen in nieuwe eenheden, 22 werden geïnterviewd en ontvangen kennisgevingen, de overige 14 worden geïnterviewd, gecombineerd met de behoeften aan werkgelegenheid of plannen voor onderzoek.

Het bedrijf zei ook dat het financiële schadevergoeding heeft betaald aan de 107 afgestudeerden die een beëindigingsovereenkomst hebben gesloten en een accommodatie- en vervoerssubsidie heeft betaald aan afgestudeerden die regelmatig in het buitenland werken.Echter, de buitenwereld is nog steeds bezorgd over de specifieke procedures voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst van het bedrijf, of afgestudeerden het verlies van hun identiteit en latere kansen om werk te zoeken, en of de compensatie voldoende is om de werkelijke schade te dekken.

De discussie over deze gebeurtenis gaat niet alleen over de vraag of de onderneming zich verontschuldigt, of de leidinggevende wordt gestraft, maar ook over de toezeggingen van de school, de bescherming van de arbeidsovereenkomst en de kwetsbare positie van de recente afgestudeerden. De onderneming heeft de nieuwe afgestudeerden geconcentreerd en gecontroleerd op basis van veranderingen in orders en behoeften aan werk, en of ze voldoen aan de wettelijke voorwaarden en procedures voor de ontbinding, moet nog worden uitgelegd.

Als een deel van de afgestudeerden als gevolg van de indienstneming, het betalen van de sociale verzekering of het ondertekenen van een beëindigingsovereenkomst beïnvloedt de identiteit van de afgestudeerde, het afstudeerprogramma, de aanwerving van staatsondernemingen en andere kansen op school, de wijze waarop de betrokken verliezen worden vastgesteld en gecompenseerd, moet niet worden verduisterd door interne verantwoordingsplicht van de onderneming.

De vraag of de interne verantwoording van de onderneming na de interventie van lokale regelgeving kan worden omgezet in institutionele hervormingen, in plaats van de crisis van de publieke opinie te beëindigen door individuele managers te bestraffen, blijft de focus van de follow-up van de zaak.

Het bedrijf is actief in de ontwikkeling, het ontwerp, de productie en de verkoop van autolampen. Het incident vond plaats in de context van de aanhoudende druk op de werkgelegenheid en de hoge afhankelijkheid van afgestudeerden van de kansen om te solliciteren. Voor jongeren die net zijn afgestudeerd, is een sollicitatie niet alleen een gewone werkgelegenheid, maar ook vaak gerelateerd aan huur, huur, sociale zekerheid, identiteit en latere carrièrepaden.

De interne verantwoording van de onderneming kan dus niet worden vervangen door externe regelgeving, noch de persoonlijke verliezen van afgestudeerden oplossen. In het bijzonder in de scènes van geconcentreerde scholing van grote ondernemingen, heeft de onderneming duidelijke informatievoordelen en onderhandelingsvoordelen, terwijl de afgestudeerden in het begin van hun carrière zijn, met een beperkt vermogen om te onderhandelen als het gaat om het opheffen van overeenkomsten, aanpassingen van banen en compensatieprogramma's. Of de regelgevende instantie vervolgens meer resultaten openbaar zal maken, zal bepalen of dit incident op het niveau van de publieke relaties blijft of een geval wordt van normalisatie van scholing en arbeidsovereenkomsten.