Om haar paspoort terug te krijgen, kon ze alleen zelf de eenheid ontslaan: de vrijheid van uitreis in China wordt ontvoerd door werk.

Op 9 september beschreef een Chinese netizen publiekelijk haar ervaring om de oorspronkelijke eenheid te verlaten om de vrijheid van uitgang te herstellen: vanwege de beperkingen van de eenheden van uitgang, normaliter niet in het bezit van een paspoort voor reizen naar het buitenland kan zijn; Tegelijkertijd heeft de eenheid ook bepaald dat zij niet binnen vijf jaar na de aanstelling ontslag zou nemen. Ze communiceerde uiteindelijk met de leiding, door een voortdurende afwezigheid van 15 dagen om het ontslagproces te activeren, het duurde ongeveer 3 maanden om de arbeidsrelatie te beëindigen en Haal het paspoort op. De relevante ervaring leidde tot discussie na de overdracht van de X-platformaccount "Onderwijzer Li is niet uw leraar." Een volwassene om hun privé reisdocumenten op te halen, De noodzaak om eerst een "ontslagen" te ontwerpen, dat is niet normaal personeelsbeleid, maar de werkeenheid om de vrijheid van vertrek om te zetten in een organisatiecontrole-instrument.

* Gewone paspoorten zijn geen eenheidsactiva, illegale inbeslagneming is uitdrukkelijk verboden door de wet.

Artikel 2 van de Passportwet van de Volksrepubliek China bepaalt duidelijk dat een paspoort een document is dat de nationaliteit en identiteit van Chinese burgers die de land en buitenland, en bepaalt dat "geen organisatie of individu... "Een paspoort op onrechtmatige wijze in beslag nemen."

De openbare dienst richtlijnen van de nationale immigratiedienst bepalen ook dat de staat werknemers die de aanvraag voor gewone paspoorten te verkrijgen toestemming van de eenheid waar zij zich bevinden. Het systeem zelf heeft de privé-reisrechten van sommige mensen aan de goedkeuring van de eenheid gebonden. Uit openbare rapporten blijkt dat de goedkeuring van paspoorten de laatste jaren is toegenomen van traditionele ambtenaren, vertrouwelijk personeel tot staatsbedrijven, scholen, ziekenhuizen, onderzoeksinstellingen en zelfs enkele eenheden buiten het systeem.

Wanneer een entiteit kan beslissen of een volwassene zijn paspoort terug kan krijgen, is privé reizen niet langer een privé-aangelegenheid.

.5 jaar kan niet af te treden en..passport dekking..overlap, het vormen van een feitelijke dubbele sluis

In de ervaring van deze netizen is het werkelijk opmerkelijk om de overlapping van twee systemen te zien: enerzijds beperkt de eenheid zijn uitgang en bezit een paspoort, en anderzijds De interne regels die "niet actief kunnen aftreden binnen 5 jaar" beperken haar om de arbeidsrelatie te verlaten.

Als het interne systeem van de eenheid een dienstperiode, een opleidingsperiode of een periode van vertrouwelijkheid vereist, moet het meestal worden geregeld door middel van een arbeidsovereenkomst, een dienst de periode overeenkomst en de aansprakelijkheid bij verzuim, in plaats van het in beslag nemen van persoonlijke documenten. Wanneer een persoon moet worden ontslagen door werken zonder werk om de relatie te beëindigen, betekent dit dat de arbeidsrelatie is vervreemd tot een administratief instrument dat de beweging van individuen beperkt.

Deze logica is niet onbekend met het oude systeem van de Chinese overheid. Traditionele eenheden beheren niet alleen lonen en banen, maar ook huisvesting, archieven, huwelijken, overzeese en politieke censuur. De hervormingen van de markt hebben deze controle eens verzwakt, maar in het kader van de nationale veiligheid en het beheer van de bevolking heruitzetting, paspoorten en uitreisvergunningen zijn het mogelijk eenheden om de grenscontroles over het privéleven opnieuw te controleren.

Paspoorttransfers worden uitgebreid van een handvol vertrouwelijke posities naar een breder scala van beroepen

Vrije Azie Radio in augustus dat China heeft veel gevallen die van allerlei mensen paspoorten in te dienen, die betrekking hebben op instituten, belangrijke laboratoria, ambtenaren, instellingen, grote staatsbedrijven, universitaire docenten, middelbare leraren, leraren in het voortgezet onderwijs, een deel van het personeel van het ziekenhuis en sommige landen, hightech-civiele onderneming werknemers. De verschillende regio's en eenheden zijn niet consistent, maar de trend heeft gemeenschappelijke kenmerken: Exitmanagement wordt niet langer alleen uitgevoerd door de nationale immigratie beheersinstanties, maar wordt ondergedompeld in arbeidseenheden en organisaties aan de basis.

Deze eenheden gebruiken vaak "vertrouwelijkheid," "nationale veiligheid," "preventie van overzeese risico's," als redenen, maar na de uitbreiding van het toepassingsgebied is de kwestie van vertrouwelijkheid management naar sociaal bestuur.Of een leraar middelbare school, een ziekenhuis werknemer of een gewone overheidsbedrijf werknemer kan reizen naar Japan, Europa of Zuidoost-Azië is niet rechtstreeks gerelateerd aan staatsgeheimen; zodra alle vertrekacties goedkeuring van de organisatie vereisen, wordt individuele vrijheid gedefinieerd als de behandeling die de eenheid kan verlenen of intrekken.

De nieuwe regels voor in- en uitreis worden morgen van kracht, waardoor de "veilige" in een betrouwbaardere positie komt te staan

De nieuwe verordening benadrukt de oprichting van een..China Citizens.Exit Safety Risk Prevention System.. en machtigt immigratiebeheerbureaus om te waarschuwen en zelfs af te schrikken personen die onder specifieke omstandigheden naar landen of regio's met een hoog risico reizen.

Wat de tekst betreft, is de nieuwe verordening vooral gericht op oorlog, openbare veiligheid, rampen en risicogebieden en staat zij niet toe dat gewone werknemers de mogelijkheid krijgen om in beslag te nemen. individuele paspoorten, maar het blijft steeds duidelijker beleidsrichting: Burgers worden steeds meer opgenomen in. kader voor individuele rechten.

Wanneer het begrip veiligheid op nationaal niveau wordt gecombineerd met personeel, vertrouwelijkheid en politieke controle binnen de eenheid, is de feitelijke controle vaak breder dan de controle op de veiligheid van de eenheid. de wettelijke bepalingen zelf. Veel beperkingen worden niet aangevuld door een formele "no-exit beslissing," maar vooraf opgelost op het niveau van de eenheid: paspoorten, exit goedkeuringen, leiderschap handtekeningen, politieke controle records. Het grootste kenmerk van dit alles is dat de burgers niet eens een administratief besluit zien dat formeel in beroep kan gaan.

* Formele grensinspectie op de luchthaven, de echte eerste "grensinspectie" kan op het kantoor

Onder normale omstandigheden beslist een Chinees die houder is van een geldig gewoon paspoort en geen wettelijke beperkingen heeft, of hij het land via de formele grens verlaat. controleprocedures.

Maar de eenheid intrekking van paspoort systeem heeft een andere set van "frontale grens inspectie": de persoon is nog niet aangekomen op de luchthaven, de eenheid heeft besloten of hij kan reizen. Officiële grensinspectie volgens de wet, eenheid grensinspectie volgens interne voorschriften; De eerste bestaat ten minste uit duidelijke staatsorganen en wettelijke procedures, de laatste vaak alleen maar loodondertekening, interne kennisgeving en mondelinge vereisten.

Dit maakt het beroep moeilijk.Als de overheidsinstellingen formeel besluiten niet te vertrekken, weten de partijen tenminste waar de beperking vandaan komt; indien de paspoorten door de eenheid worden bewaard, staan de partijen voor een reeks organisatorische druk, zoals arbeidsverhoudingen, personeelsgegevens, functiebeoordelingen, promotie en disciplinaire maatregelen sancties.

Van binnenlandse eenheidscontrole tot grensoverschrijdende repressie in het buitenland, de essentie is om mensen te zien als organisatorische filialen.

Buiten de Rode Muur is bezorgd over dergelijke gebeurtenissen omdat het blijft met China "s grensoverschrijdende controle logica.In het land, organisaties kunnen hun vertrek beperken door middel van werk, paspoorten, dossiers en families; In het buitenland kunnen de oorlog, de nationale veiligheid en het consulaire systeem druk blijven uitoefenen door gezinnen, emigranten, sociale platforms en identiteitsrelaties.

De gemeenschappelijke logica achter deze twee is: Personen worden niet beschouwd als entiteiten met onafhankelijke politieke en actierechten, maar als leden van organisaties die kunnen worden beheerd * * Exit is dus niet alleen een reiswet, maar betekent ook dat personen tijdelijk gescheiden zijn van binnenlandse informatie, eenheden en sociale controlesystemen, die Waarom paspoorten een gevoelig machtsdocument worden.

Voor gewone mensen zijn de meest directe gevolgen van dit systeem niet de ambitieuze politieke, maar zeer specifieke levenskeuzes: reizen, of je nu familie bezoekt, of de vergaderingen in het buitenland worden bijgewoond, of de werkzaamheden vrij worden verlaten.

De internetgebruiker begon uiteindelijk met het ontslagproces door de eenheid te verlaten, en na drie maanden kreeg ze haar paspoort terug. Ze beschreef haar keuze met "het breken van de ijzeren kom met haar eigen handen en het openen van de ijzeren loop met haar eigen handen."

Deze zin resoneert omdat het onthult de andere kant van wat wordt genoemd.stabiel werk. onder het Chinese regime: stabiliteit betekent niet alleen inkomen en welzijn, maar kan ook betekenen sterkere persoonlijke bevestiging. Wanneer een baan vereist dat u veiligheid uitwisselt met vrijheid om naar het buitenland te gaan, kan.iron bowl ook een..iron bowl worden.

De arbeidsrelatie in een moderne samenleving moet gebaseerd zijn op contracten en lonen, niet op de vraag of een volwassene het recht heeft zijn of haar paspoort te behouden. De eenheid kan het werk beheren, maar mag niet de grenzen hebben van de mensen om wie werknemers werken. China. s steeds wijdverspreide paspoort in- en uitreis goedkeuring fenomeen is wazig deze meest fundamentele grens.