星宇股份解约107名应届生后问责管理层，总经理被扣薪一年

9月7日，常州星宇车灯股份有限公司发布通报称，因8月初对部分新入职大学生调岗减员事项处理不当并造成重大影响，公司决定对4名管理人员作出处理。其中，负有管理责任的总经理周晓萍被扣薪一年，负有直接领导责任的副总经理李树军被调整分工并扣薪6个月，人力资源总监俞志明被免职，人力资源部部长李梅被降职调岗。

公司在通报中再次向相关毕业生及其家人和社会各界道歉，并称将吸取教训、完善招聘计划和人力资源管理机制。该事件此前因大量应届毕业生入职后不久遭解除劳动合同或被要求调岗，引发舆论关注。

据星宇股份通报，2025年秋季及2026年春季校园招聘期间，公司共与440名2026届高校毕业生签订三方协议。其中，372名毕业生毕业后正式入职，另有68名因另行择业、回校深造等原因未继续入职。

通报称，2026年7月，公司管理层基于后续订单情况及用工需求，“错误地作出了对部分新入职同学进行调岗减员的决定”。8月初，人力资源部门对372名新入职毕业生中的140名进行协商，最终33人保留原工作岗位，107人签订《解除劳动合同协议》。在这107人中，本科生75人、硕士研究生32人；按岗位划分，研发技术岗39人、生产制造岗60人、职能岗8人。

8月25日，常州市人社局通报称，经调查，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。通报指出，公司在协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响”，企业已表达歉意，并对人力资源总监作出停职处理。

人社部门当时还称，市、区两级人社部门已开展就业服务，包括举办大学生专场招聘会、定向推荐适配岗位以及组织一对一就业帮扶。

星宇股份9月7日通报称，常州市、区两级人社部门已举办3场大学生专场招聘会，并对107名毕业生定向推荐适配岗位。截至9月7日中午12时，107名毕业生中已有71人入职新单位，22人通过面试并收到入职通知，其余14人正在面试、对接就业需求或计划考研。

公司还表示，已对签订解除协议的107名毕业生支付经济补偿，并对异地来常就业的毕业生补偿一笔食宿交通补助。不过，外界仍关注企业解除劳动合同的具体程序、毕业生是否受到应届生身份和后续求职机会损失，以及补偿是否足以覆盖实际损害。

这起事件的争议不止于企业是否道歉、是否处分管理人员，更在于校招承诺、劳动合同保护和应届毕业生弱势地位是否得到实质保障。企业以订单和用工需求变化为由，对刚入职毕业生进行集中协商解除，是否符合法律规定的解除条件和程序，仍需进一步说明。

部分毕业生若因入职、缴纳社保或签署解除协议而影响应届生身份、考公考编、国企校招及其他校招机会，相关损失如何认定和补偿，也不应被企业内部问责所掩盖。

地方监管介入后，企业内部问责能否转化为制度性整改，而不是以个别管理人员处分结束舆论危机，仍是此案后续观察重点。

星宇股份是A股上市公司，主营汽车车灯研发、设计、制造和销售。此次事件发生在就业压力持续存在、应届毕业生对校招机会高度依赖的背景下。对刚毕业的年轻人来说，一份校招录用不仅是普通工作机会，也往往关系到户籍、租房、社保、应届身份和后续职业路径。

因此，企业内部问责并不能替代外部监管，也不能消解毕业生个人损失问题。尤其在大型企业集中校招场景下，企业拥有明显信息优势和谈判优势，毕业生则处于职业起步阶段，面对解除协议、岗位调整和补偿方案时议价能力有限。监管部门后续是否公开更多处理结果，将决定这起事件是停留在危机公关层面，还是成为规范校招与劳动合同管理的案例。